Ogni candidatoarriva con il suo perché
Pubblichi un annuncio e Ospita ti propone i candidati più adatti, ognuno con un punteggio spiegato voce per voce. Niente pile di CV da sfogliare, niente algoritmi misteriosi.
Prova qui sotto con un esempio: cambia un requisito e guarda come cambia la classifica.
Partiamo con cinque strutture in Veneto, gratis per tutta la fase di prova. Vuoi essere tra queste?
Requisiti dell'annuncio
I candidati più adatti
Tocca un nome e scopri perché è lì.
Prova: togli il tedesco o chiedi più esperienza. La classifica cambia subito.
Marco T.Cuoco · 4 anni
Marco T.: 85 su 100
3 competenze richieste su 4. Manca: pasta fresca.
4 anni di esperienza, l'annuncio ne chiede 3.
Parla tutte le lingue richieste.
Libera dal 15 aprile, a stagione già aperta: metà dei punti.
Vuole lavorare proprio in provincia di Verona.
Profilo e annuncio parlano dello stesso lavoro, anche con parole diverse.
Cognome, telefono e CV arrivano quando la persona si candida.
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Come si decide chi sta in cima?
Cento punti divisi in sei voci, sempre le stesse e con lo stesso peso. Cinque confrontano dati precisi, la sesta legge il testo libero. Se un requisito non è nell'annuncio non conta: nessuno viene penalizzato per qualcosa che non hai chiesto.
- 30Competenze
Le competenze che chiedi, contate una per una.
- 20Esperienza
Punteggio pieno se ha gli anni richiesti, metà se gliene manca uno.
- 20Lingue
Le lingue richieste che parla davvero.
- 10Disponibilità
Per uno stagionale conta una cosa: essere disponibile quando apre la stagione.
- 10Zona
Punteggio pieno se vuole lavorare nella tua provincia.
- 10Sintonia con l'annuncio
Legge il testo libero di profilo e annuncio e misura quanto parlano della stessa cosa, anche con parole diverse.
E il telefono, chi lo vede?
Nessuno, finché la persona non decide di candidarsi. Le proposte mostrano esperienza, competenze e punteggio, con il cognome ridotto all'iniziale. Telefono e CV arrivano quando la persona si candida. Se un profilo ti convince, puoi invitare tu la persona a candidarsi.
- Nome
- Giulia R.
- Si vede subito
- Ruolo
- Chef de partie · 6 anni
- Si vede subito
- Lingue
- Italiano, inglese
- Si vede subito
- Compatibilità
- 79 su 100
- Si vede subito
- Cognome
- Arriva quando si candida
- Telefono
- Arriva quando si candida
- CV
- Arriva quando si candida
Perché trovare personale è diventato così difficile?
Non è una tua impressione. Lo dicono le Camere di Commercio e le associazioni di categoria.
1 su 2 ristoranti e bar che faticano a trovare personale
FIPE-Confcommercio, Rapporto Ristorazione 202661,5% delle ricerche di cuochi, camerieri e baristi difficili da coprire a marzo 2026, contro il 45,3% della media italiana
Unioncamere – Ministero del Lavoro, Excelsior, marzo 202641% delle ricerche di personale negli alberghi, soprattutto reception e portineria, difficili da coprire tra aprile e giugno 2026
Confesercenti-CST su dati Excelsior, aprile 2026
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- 1Registri la struttura: nome, tipo e dove si trova
- 2Confermi l'email e pubblichi il primo annuncio
- 3Ospita ti propone i candidati più adatti, con il perché di ogni proposta
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